工人旷工，辞退他是否需要支付他双倍的工资？ 瑟瑟发抖小透明 发布于 4年前 分类：人事行政 1个回复 蚂蚁HR 一以上最好的处理办法就是劝工人回来办理好辞职/离职手续，不要随便用辞退。 二如工人有特殊原因不愿意回来补离职手续，首先检查入职表、入职培训、规章制度培训发放、劳动合同、旷工记录等是否完备、合理合法；如果以上手续资料都齐全合法，就大方但地按公司的有关规定处置，邮寄解除劳动合同通知书，结算工资停社保。如果以上的资料缺失或规章制度不够完善，一般就建议发放完工资停社保，冷处理。 三如果旷工不办离职手续的员工有仲裁的倾向，最好等他先给公司寄解除劳动合同通知书后再根据其解除的缘由应对。 4年前 0条评论 我来评论 请 登录 或 注册 后回复
