我们公司单休，工资表怎么做比较合理？

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• 蚂蚁HR

  1、单休企业，不论是否按照加班核算，工资表及工资条中肯定是需要有一栏加班费的；

      （若周末及法定实际未按加班核算，可根据各岗位月工资拆分成基本工资、加班费及其他津贴收入。注意加班费与基本工资的计算逻辑，<加班费=基本工资/21.75/8每月周六加班小时数2倍>。）

  2、社保缴纳基数是与员工上一年度月平均收入有关，政府监控数据来源于企业为员工申报个税的数字，跟每月你工资表里做的工资是否拆分关联不大，主要是财务做账和个税申报数据。目前趋势是社保基数申报逐渐参考税务工资收入，后期直接采用税务提供的员工收入作为基数，但因考虑企业成本负担，还未执行。

  4年前 0条评论 我来评论