公司辞退员工，但他提交了劳动仲裁申请，如何处理？
分类：人事行政
公司一位员工因违反工作纪律和规章制度，还在公司办公微信群里面以不当言辞，向上级管理部门挑衅，态度恶劣，严重破坏了公司文化管理。公司各级领导，单独约他沟通时，他无视、拒绝沟通，拒绝检讨，还放言开除我没意见之类的话。经公司各级领导沟通后，给予其辞退处理。该员工也办理了离职手续。但该员工向公司人事部索要劳动合同，看到劳动合同书上面不是本人签字后（在此说明下：该员工劳动合同是在其通过试用期后，需要再次签订的合同，以便为其缴纳社保。入职时先签订的3个月试用合同。但当时人事因为该员工未在公司，一直在外出差，又急着给该员工上社保，所以当时就替他代签了，后期也未让其本人补签），该员工以无故辞退提出异议，向劳动仲裁提交的申请。还提出，未签劳动合同，申请补偿。
