中小企业如何入手设计薪酬体系？
分类：人事行政
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蚂蚁HR
薪酬体系设计一定要考虑成本要素：公司的销售额目标、薪酬及福利总额占销售额、利润的比例。
现在大部分公司都实行密薪制，密薪制最初起源是因西方文化对个人隐私的尊重，是出于个人对其收入不泄露的需求。
不公开员工的工资，一定程度上可以避免比较和冲突，因为确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。
而对公司来说，工资保密制度能有效降低员工流失率。如果工资不保密，同事间觉得你拿多了我拿少了，容易引发不满和离职。更大的麻烦在于，竞争对手也能针对性的制定薪酬制度挖人。
但物极必反，过度的保密，反而容易引起员工的猜测，埋怨企业对薪酬不透明、不公开，过分的议论，更是让“保密”的效果大打折扣。
有没有一种两全其美的方法，同时满足薪酬保密与员工的知情权呢？
可以从工资条上入手。
据我所知，大多数公司的工资条都是纸质工资条，内容十分简单，列出的工资各项构成，员工大多数也搞不清楚，要再次向HR询问，询问的过程又会增加薪资泄密的风险，加之纸质工资条的制作流程太过于复杂、繁琐，很多企业索性就不愿意发工资条了。
而你如果用过“蚂蚁工资条”就会发现：没有难发的工资条、没有不能保密的薪酬。
蚂蚁工资条是蚂蚁HR旗下专门为HR打造的工资发放工具，为客户提供远程协作一键群发工资条功能，帮助企业实现简单高效安全的工资条发放管理服务，从此告别excel截图、纸质等方式发送工资条。
