如何计算公司的固定加班薪资？
分类：人事行政
目前所在市区的基本工资是1800元。
1个回复
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蚂蚁HR
一、没有什么所在市区基本工资1800元这种说法。
你说的应该是当地最低工资标准1800元吧。但是最低工资标准指的是应发工资，对应到你的举例中应该5000元那个工资，而不是工资组成里的基本工资1700元，所以你在概念理解上就错了。
二、417.38的固定加班薪资不是根据员工的实际加班情况算出来的。很多企业，在实际运营中，周工作时间无法控制在法律规定的40小时范围内，但是又不属于企业层面理解的那种因为特殊情况导致的临时性加班，而仅仅是一种常态的超法定工时的工作。所以在设计薪酬组成的时候，可以将员工常态化的超时工作时间直接折算成加班工资项放到薪资构成中，作为一个固定项目，这样是可以在法律层面规避用工风险的。
所以你不知道的那位前前前人事在薪酬方面还是具备了丰富的经验的，你刚刚接手这项工作，应该好好了解一下公司的薪酬制度，然后再根据现在的情况作出合理的调整。
