公司年度目标尚未完成，不发年终奖合理吗？ 瑟瑟发抖小透明 发布于 3年前 分类：其他 1个回复 蚂蚁HR 一般而言，公司的薪酬结构包括，薪资，福利，奖金三部分，奖金的发放和考核相挂钩。公司研发人员的奖金，往往设置项目奖金，产品研发奖金，专利发明奖金等专项奖金。如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定，但是因为效益不好，不发放的话，除了引起劳资风险，也会引起员工不满情绪，导致对公司对不认可，对管理人员的不信任，最终引起人员不稳定。 3年前 0条评论 我来评论 请 登录 或 注册 后回复
