强行休假被算旷工遭辞退，企业这样做合规吗？
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蚂蚁HR
旷工也不是可以随便辞退员工的：
第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如连续旷工3天，累计旷工7天等；员工要提前知道并认可。
第二、企业要证明员工是“无故旷工”。
第三、旷工辞退工资需要公司先发一个要求员工来工作的通知，员工仍然没来才可以辞退。
第四、企业解除劳动合同需事先通知工会。
当前，职场中的一些不正之风值得反思和警惕。
996等加班文化大行其道，“伪奋斗”等职场PUA比比皆是，辞退更成了不少公司迫使员工服从的杀手锏。
这些现象不仅侵犯了劳动者的合法权益，更体现出部分用人单位的急功近利。
畸形的职场文化一方面会透支劳动者的健康和精力，损伤一代人对于工作的兴趣和热情；
另一方面则会加重社会上的负面情绪，引发劳动者群体的集体焦虑，并对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。
