把工资拆分为岗位工资及基本工资的意义是什么？

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• 蚂蚁HR

  薪酬为什么拆分为几部分，原因还简单--可以有效降低企业的用工成本，附带一定的激励作用。

  1.从薪酬角度分析，员工工资拆分为几部分，如岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等，在明确各部分薪酬计算的基础上，可以针对不同的要素起到激励作用

  2.从降低成本讲，部分地区支持加班工资计算基数的约定，部分地区对非月度发放的工资可以不计入社保基数，且部分补贴及企业支付给员工的项目，根本不计入员工薪酬，这些都可以有效降低企业成本。

  3年前 0条评论 我来评论