公司宣布未达到绩效工资减半是否合理？

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• 蚂蚁HR

  1、如果劳动合同中有约定，能通过绩效考核扣除绩效工资，则可以，否则违法。

  2、如果绩效工资减半后的工资低于当地最低工资标准，违法。

  3、如果没有公示的、员工签字确认的绩效管理制度，违法。

  4、扣除绩效工资，必须和员工协商一致签字确认，否则无权扣除。

  – THE END –

  3年前 0条评论 我来评论