公司进行了年度内调薪，那么年度绩效如何计算? 瑟瑟发抖小透明 发布于 3年前 分类：人事行政 1个回复 蚂蚁HR 如果“年度绩效=月工资标准绩效对应系数”，那么题目描述中第3种方法比较合理，相对公平，也可降低后续HR对涨薪员工本人及其他员工的解释难度。不过，现实中我们常常会遇到“中庸”思路、“大平均”操作，也就是员工所在部门负责人为了保持部门内部同职级人员年度收入相对平衡，于是在绩效打分或年终奖分配时，适当向年度内未涨薪的员工倾斜，这种处理方法也有一定可取之处，但不利于激励优秀，而且可能在团队内形成“干好干坏对年收入也没什么影响，干脆混日子好了”的消极态度，个人不是很提倡。 3年前 0条评论 我来评论 请 登录 或 注册 后回复
