公司不发纸质工资条，也没有电子的，该咋办？

企业不发工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。

根据相关规定，用人单位有向劳动者提供工资明细的义务：

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司对于是否应该该员工发放工资明细的顾虑往往来自：

传统的工资明细发放为纸质，程序繁杂，耗费大量时间成本与人力成本；不利于员工薪资保密，易引发分歧和不满，所以索性不发工资条了。

而这些问题，使用电子工资条都可以解决。

线上精准发送到每个员工，每个员工线上输入验证信息，通过验证才能看到自己的工资详情，杜绝了个人薪资明细不慎泄露的风险。

操作非常简单，3秒完成电子工资表发放工作：

1.注册并登录蚂蚁工资条；
2.HR上传任意格式Excel工资表，蚂蚁工资条将一秒智能识别、生成每个员工工资单；
3.HR点击发送，蚂蚁工资条将每个员工的工资条精准发送到人。

员工可通过微信、短信、邮件等渠道查看自己的工资单，具体什么渠道，HR或财务可根据自己公司需求设定。