微信扫码
bigimg1

扫描关注微信服务号,页面自动跳转

员工请假管理规定免费下载

点击免费下载员工请假管理规定>

此图像的alt属性为空;文件名为2020061708563534-1024x471.jpg
此图像的alt属性为空;文件名为01-5.png

请假复工程序

1、因工伤、病假、非工伤请假的员工申请请假复工时,需要带着治疗医院的住院病例、检查报告单、康复证明,到安监部门申请复工。

2、公司对请假复工材料进行审核,符合岗位工作要求的方予以签字确认。

3、复工人员持复工申请表到原所在单位,所在单位根据实际工作情况,确定是否接收,经第一负责人签字后方可到安监部门进行岗前培训。

4、人力资源部门负责审核,并备案登记。对于原所在单位确实不能接收的,将根据用人需求,安排到其他单位工作。

此图像的alt属性为空;文件名为02-1-3.png

请假管理的注意点

1、请假人需将请假说明及有关证明(如病历、诊断证明等)附请假条后,由单位负责人进行调查核实并严格审核。

2、请假须逐级签字批准,各单位须进行请假原因核实,理由确凿的方可批准请假。请假原因务必填写清楚、详细。

3、员工不得为规避审批级别限制将本属于一个完整的假期拆开报批。在任意30天的周期内,累计请假超过15天的按累计天数执行请假程序。

4、尤其是对于事假超出15天、病假超出30天、非工伤之意外事故假超出90天的特殊请假情况,各单位更要严格控制。

5、员工请假未被批准或请假超期未出勤者,视为旷工,使工作无法正常运行造成损失者,追究其相应责任。

此图像的alt属性为空;文件名为03-4.png

员工请假管理规定

此图像的alt属性为空;文件名为2020061708563534-1024x471.jpg
员工请假管理规定免费下载
员工请假管理规定免费下载

蚂蚁HR提供最新最全的五险一金、养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金的政策、比例、办理、缴费等文档,欢迎下载和使用!

员工请假管理规定免费下载

联系我们

400-686-9915

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息