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为什么进行应聘人员情商测试?

情商测试是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的测试。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质测试。

针对应聘人员的情商测试(Emotional Quotient)可以预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标,用以反映个体的社会适应性。

美国心理学家认为:在人的成功的诸多主观上的因素里面,智商(IQ)因素大约占20%,而情商(EQ)则占80%左右。情商测试有助于了解应聘人员的沟通能力,领导和管理能力。

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情商测试题的来源

情商测试题,是欧洲广泛流行的国际标准情商测试题。可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板,帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。

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通用的应聘人员逻辑能力、智商、情商测试题

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