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为什么进行应聘人员情商测试？
情商测试是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的测试。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质测试。
针对应聘人员的情商测试(Emotional Quotient)可以预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标，用以反映个体的社会适应性。
美国心理学家认为：在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。情商测试有助于了解应聘人员的沟通能力，领导和管理能力。
情商测试题的来源
情商测试题，是欧洲广泛流行的国际标准情商测试题。可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业，曾以此为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。共33题，测试时间25分钟，最大EQ为174分。
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