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年休假的对象与范围
针对机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的员工凡是连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假，即年假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天；工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。
有节假日的月份工资如何计算？
计算有节假日的月份工资可用如下公式进行计算：
算法标准：计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
公式：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
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