企业薪酬激励体系免费下载
薪酬激励体系设计的目标
企业设计薪酬激励体系，是为增加企业总部的核心竞争力。薪酬激励有助于提高业务能力，逐步整合各项能力的形成，提高整体竞争力。
薪酬激励体系能促进资源整合利用。薪酬激励能将现有人力资源、管理体系、生产体系整合利用，获得最大化受益。
薪酬激励体系设计有助于先进经验被有效复制。薪酬激励确保先进的经营理念、模式、机制等被复制到各个分支机构。
薪酬激励体系设计能形成有效的控制和支持指导，保证管理高层对各个项目公司实现有效、易行的控制，发挥各项目员工的工作积极性。
薪酬激励设计的原则
1、激励的提出与实施，需要做到透明公开
2、激励员工需要在特定的时机之下，而不是无厘头地实施
3、物质与精神相结合，二者若只选其一均不是最佳的激励手段
企业薪酬激励体系
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