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员工培训计划的原则
①应以企业战略目标作为培训方向。
②追求长期可行性效果。
③培训内容需保证实用性。
④将企业战略与员工业务目标相结合。
⑤与重点培训相结合,不能“一锅乱炖”。
⑥培训考核与薪资激励相结合。

培训计划方案实施步骤
1、内部调研培训需求,建立培训计划制定的依据
2、制定年度培训计划,根据培训需求确定
3、培训费用管理,作出合理的培训成本预算
4、培训实施,包括前期培训资料、培训人员的准备与安排
5、培训成效考核,对知识掌握程度或技能掌握情况进行考核
6、培训效果总结,归档,以供后续培训参考

企业员工培训体系(结合人力资源专家意见)

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