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员工培训计划的原则

①应以企业战略目标作为培训方向。

②追求长期可行性效果。

③培训内容需保证实用性。

④将企业战略与员工业务目标相结合。

⑤与重点培训相结合，不能“一锅乱炖”。

⑥培训考核与薪资激励相结合。

培训计划方案实施步骤

1、内部调研培训需求，建立培训计划制定的依据

2、制定年度培训计划，根据培训需求确定

3、培训费用管理，作出合理的培训成本预算

4、培训实施，包括前期培训资料、培训人员的准备与安排

5、培训成效考核，对知识掌握程度或技能掌握情况进行考核

6、培训效果总结，归档，以供后续培训参考

企业员工培训体系（结合人力资源专家意见）

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