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绩效考核方案(全套)免费下载

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绩效考核方案的目的

达成培养目标:绩效考核方案实际上是过程管理,而不仅仅只是对结果的考核。

问题深度挖掘:绩效考核方案需要循环制订计划,执行,改正的方案,可充分体现于这个绩效考核方案。

推动员工成长:绩效考核方案制定的目的不是单纯进行利益分配,而是促进企业与员工的协同成长。

绩效考核方案是人员激励的手段:通过绩效考核方案,把员工聘用,职务升降,培养发展,劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用。

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绩效考核方案的流程

对各项考核工作进行培训与指导,并为各事业部提供相关咨询;

对考核过程进行监督与检查;

对公司总部员工以及各事业部中层以上人员月度考核工作情况、公司总部及事业部员工年度考核工作情况进行通报;

对考核过程中不规范行为进行纠正与处罚;

协调、处理考核申诉的具体工作;

组织实施考核,统计汇总员工考核评分结果,并严格保密;

建立员工考核档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。

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绩效考核方案(全套)

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绩效考核方案(全套)免费下载

蚂蚁HR提供最新最全绩效考核方法、绩效考核表、绩效考核指标、绩效考核制度、绩效考核管理办法等,欢迎下载和使用!

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