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什么是人才测评？
人才测评，顾名思义，就是运用各种工具和手段对人才进行检测，判断其是否符合岗位要求，以此帮助企业降低招聘成本，提高效率，从而达到提高整体绩效的目的。
人才测评都有哪些工具？
在人才测评工具中，最常用到的是心理测评工具，而心理测评在组织中的应用一般分为三大类：
智力测试
智力既可以用来考察候选人的智力水平，也能够考察智力结构。在所有的心理测验中，智力测验是最容易实现标准化的测试，可信度较高，被心理学界、工业组织、个体大众所广泛接受。
人格测试
人格的定义在学术界至今还没有一个定量。一般来说，主要指的是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。类论型的代表有：DISC、MBTI、五大人格
职业适应性测试
职业兴趣测验主要是测验工作与人的兴趣的匹配程度，比较知名的有霍兰德职业兴趣测试，动机测试等
人才测评工具方法
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