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能力素质模型测评流程
能力素质模型测评流程为：
1、 从各层级管理干部能力素质模型中选取重点评价指标。社会招聘更关注岗位的动力适配性，内部竞聘更关注发展潜力。
2、 根据能力素质模型的分级行为， 建立各级岗位的合格标准和优秀标准。
3、 候选人经过干部选拔能力素质模型测评系统中多种工具的全面测评，测评结果与目标岗位的合格标准和优秀标准对照，符合要求者入选。
能力素质测评的作用
能力素质模型有助于了解员工的领导力；了解员工通用管理技能与管理经验；了解员工的学习潜力、分析判断人际沟通、创新思维等潜能；了解员工的价值观与动力适配性；了解员工的背景。
如何进行基于胜任力模型的人才发展体系？
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