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人力资源行业市场

近年来，世界经济运行中的不利因素和不确定因素增加，保持低速运行的可能性高，发达国家经济复苏缓慢，新兴经济体增长率进一步下降，全球经济复苏疲软，增长速度减慢。 与此同时，贸易、新技术竞争使中国经济转型升级。 根据高盛最新报告《全球经济与市场展望》，预计中国今后25年的劳动年龄人口将每年减少0.47%，人口红利将逐渐消失。 将来，中国要以人才红利代替人口红利，从市场经济时代进入资本经济时代，在新的经济发展中争取竞争优势。

防范劳动用工风险措施

1. 法律培训学习常规化
2. 制定符合公司的管理模式
3. 建立企业和员工的征信体系和统一的衡量标准

人力资源行业市场分析报告

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