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人力资源数据分析有什么作用？
人力资源数据分析能帮助HR直观地向领导汇报公司本阶段的人力资源情况，统计并分析员工关系的动态，通过人力资源数据分析，不仅能明确公司员工的组成结构、员工入离职等流动情况、招聘人员的情况、培训及考核等数据反馈，为下一阶段的人力资源管理工作如招聘配置打下基础，也便于其他人力资源工作的进行。
人力资源数据分析一般有哪些内容？
人力资源数据分析的内容一般包括以下内容：
1、人力资源总体结构：月末人数、当月入职、当月离职、月初人数、月平均人数、员工性别比例等。
2、入离职情况：入职总人数、离职总人数、月离职率、试用期离职所占比重、试用期人数、试用期离职数、转正人数等
3、部门人员变动情况：内部调整（调入与调出）情况、离职情况（辞职、辞退、自动离职）、离职原因、劳动合同签订人数、社保缴纳、意外保险等。
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