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人力资源管理的目的

人力资源管理的目的是在现有人力资源具有的人力资源运营能力的基础上通过一系列人力资源管理运营实现人力资源的效率目标因此,以此为前提,公司的人力资源分析指标体系分为三个层次:人力资源运营能力水平、人力资源运营水平、人力资源效率方面。

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人力资源指标的作用

随着企业规模的不断扩大和决策科学性和合理性的需要的增加,根据公司周密的经营方针,特殊构建了相应的人力资源分析系统。分析主要从管理和财务角度进行,以指标形式实施。

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人力资源指标体系分析

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