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岗位职责的意义

1.便于企业科学地配置劳动用工

2. 减少矛盾，规避职务重叠现象

4.可以作为绩效考核的依据，提升工作业绩，发掘人才

5.提高员工工作效率与活力

6.使员工充分了解该岗位的工作性质

构建工作职责的具体步骤

1、明确该职位的目的

2、区分细化工作领域

3、确立该职责的目标

4、确定该岗位工作职责

5、进行职责描述并公示

人事行政主管岗位职责

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