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什么是人事管理?

人事管理,即人力资源管理,是对员工进行选拔、使用、培养、考核、奖惩的一系列的行政管理,来调整人事关系、员工关系的优化,以确保公司有正确的用人原则及合理的管理制度,发挥每个人的特长,体现每个人的价值,从而提高效益和工作效率出发,依据人事管理的理论与方法,促进社会与经济的发展。

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人事管理的主要工作

人事管理的主要工作是组织管理、计划管理、员工关系管理与培训管理。

1、组织管理:制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

2、计划管理:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

3、员工关系管理:对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

4、培训管理:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

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