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为什么要做入职培训?
入职培训,从字面上看,是通过培训,让新员工加强对公司和工作的了解,以便于后期工作的开展。然而,入职培训还有另外一个重要作用:降低新员工一二周的离职率。
这是新员工在入职的第一周或者两周内离职率最高导致的,不做入职培训,新员工通常会因为不适应工作,工作开展困难,与公司融入困难而离职。因此对于企业来说,入职培训万不可缺。

入职培训课件的内容
1、公司简介与组织架构:包括公司介绍、地理位置、企业文化(核心价值观,企业精神,企业使命)、企业荣誉、企业发展历程、组织架构等
2、公司行政与人事制度:包括入职管理、离职管理、假期管理、请假审批流程、福利制度、考勤管理、薪酬政策等
3、公司财务报销规定:包括费用报销流程、报销相关规定、差旅费用报销、业务招待费等
4、员工权力与义务:员工权力可以包括签订合同、按劳取酬、节假福利、平等竞争、五险一金等;员工义务可以包括积极进取、遵守工作流程、遵守规则、维护公司利益等

入职培训课件



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