企业岗位胜任力调查问卷免费下载
岗位胜任力调查的内容
1、战略管理能力：指能够正确的发现、理解公司的战略目标，发现公司的优势与不足，从不同角度、不同层面考虑公司的战略问题，对资源进行有效的取舍或平衡，并制定具备可实施性的战略执行计划。
2、人际关系能力：指与有助于完成工作目标的人建立或维持友善、良好的关系或联系网络。
3、信息收集能力：指根据工作需要进行不断调查研究，获取与本职工作相关信息。
4、开拓创新能力：指能打破现状，进行开拓，有自己独特见解，不断创新。
5、敬业与奉献精神：指热爱自己的工作，兢兢业业，吃苦耐劳；热爱公司，将公司的发展与使命放在个人利益之上，甚至在关键时刻能够做出个人的牺牲。
岗位胜任力调查的意义
岗位胜任力调查有利于企业发现人才，建设优秀的人才梯队。
岗位胜任力调查能帮助企业科学地分配岗位，充分发挥员工的才能。
岗位胜任力调查能激励员工提升自我价值，能在团队内部形成良性竞争。
岗位胜任力调查可以保证员工晋升制度的科学性与公正性。
企业岗位胜任力调查问卷
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