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OD的作用
理解企业组织业务战略，把握业务节奏，通过对组织的诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地。
运用理论方法，为客户提供专业性解决方案，提升组织发展。
根据组织发展的战略目标为组织规划员工的培养计划，制定和实施员工发展方案并。
如何有效进行组织发展？
1、组织发展需要有全面性的思维，把握大局现状，找准最匹配的发展方向。
2、组织发展需要有摒弃旧观念旧习惯的决心，需有战略的进行组织发展
3、组织发展不是一往无前的，需要定时的反思，才能规避进入误区。
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