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面试的目的
1、便于招聘者了解求职人员的工作期望与求职动机
2、招聘者对求职者的知识与技能、心理素质、仪容仪表、举止谈吐等进行考核
3、获取笔试中无法了解到的求职者信息
面试的种类
1、个人面试。包括一对一或多对一两种形式。
2、集体面试。当场技能测试,如无领导小组讨论。
3、综合面试。设定一主题,自由交流。
4、渐进式。包含五大流程:简历初筛、笔试、初试、复试、取得offer。
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