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公司夏季作息时间调整及节假日放假通知模块免费下载

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节假日天数怎么算?

年休假天数: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职 工本人全年应当享受的年休假天数。

婚假天数: 按法定结婚年龄(女20 周岁,男22周岁)结婚的, 可享受3天婚假。再婚的可享受法定婚假。

丧假:直系亲属给予三天丧假,非直系亲属一天;丧假必须在葬礼前后一周内使用。

产假:实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。98天其中产前休息15天,产后休息83 天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿, 增加产假15天。

病假: 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累 计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十 八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月按三十个月内累 计病休时间计算。

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有节假日的月份工资如何计算?

计算有节假日的月份工资可用如下公式进行计算:

算法标准:计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。

公式:

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

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