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节假日天数怎么算？
年休假天数： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职 工本人全年应当享受的年休假天数。
婚假天数： 按法定结婚年龄(女20 周岁，男22周岁)结婚的， 可享受3天婚假。再婚的可享受法定婚假。
丧假：直系亲属给予三天丧假，非直系亲属一天；丧假必须在葬礼前后一周内使用。
产假：实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。98天其中产前休息15天，产后休息83 天；难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。
病假： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累 计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十 八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累 计病休时间计算。
有节假日的月份工资如何计算？
计算有节假日的月份工资可用如下公式进行计算：
算法标准：计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
公式：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
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