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绩效工资的定义
绩效工资是企业根据员工的阶段性累计绩效而支付的工资，即绩效工资的多少是不固定的，是被量化的，以员工的实际个人绩效来确定员工薪酬结构的一种薪酬制度。企业使用绩效工资制度有利于激励员工提升个人绩效，从而实现企业的业务目标。
绩效工资方法的作用
1、绩效工资方法本质上是一种绩效考核与薪酬激励制度，绩效工资能够督促员工提升自身的业务能力以获得更高的绩效，有助于企业达成目标。
2、绩效工资方法有助于员工能直观地了解到自己业务能力上的优缺点，找到差距之处，从而解决问题，提高自身价值
3、绩效工资方法能保持员工内部的活力与竞争力
销售人员绩效工资方法
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