薪酬调查与薪酬定位（理论）免费下载
企业在薪酬调查中希望得到什么？
企业在薪酬调查中，主要是为了从年度基本薪酬、年度固定薪酬、年度总现金、年度整体薪酬四个薪酬概念作为调查方向，以岗位等级、职位类别、岗位三个维度分析薪酬的整体水平与结构。企业通过薪酬市场数据，进行薪酬调查与分析，能够实现企业的薪酬外部竞争力，以此更好地吸引人才并留住人才。
进行薪酬调查的前提标准
1、对于需要进行薪酬调查的职位的描述需要明确且清晰。
2、薪酬调查的职位层级与公司的职位层级要清晰。
3、薪酬调查数据需要保持最新，薪酬调查数据才能有效。
4、薪酬调查的劳动力要合适，所调查的区域应该是和公司在地理位置上比较接近的地方。
5、薪酬调查的企业需要明确且合理，最好参与调查的公司是本公司在人才、产品和市场等方面的竞争对手。
6、薪酬调查数据处理办法要选择最适用的方式。
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