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薪酬体系的结构
薪酬体系结构由员工的固定工资与绩效工资构成。
固定工资，包括基本工资与全勤奖金等组成，一般直接由员工的岗位重要性决定，且不发生岗位变动的情况下，不会有变动。
绩效工资是以员工一定周期的绩效考核结构为依据做出评估而确定的工资。
薪酬体系设计原则
首先需要明确，薪酬体系的设计是为了有助于企业与员工共同战略目标的实现，薪酬激励作为人事管理系统其中一项重要部分，薪酬体系的设计需要以战略发展为导向。
薪酬体系的设计，要有吸引力，良性的竞争能激发员工的工作激情与动力，鼓励员工提升自身的能力与定位，从而增加其业务能力，改善公司业绩。
薪酬体系的设计要有可操作性，设定依据要以员工实际的工作情况与公司的整体运作情况为依据。
薪酬体系的设计要体现内部公平性与外部竞争性。
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