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HR招聘面试必备薪酬谈判技巧免费下载

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薪酬谈判技巧的重要性

招聘过程中,往往会遇到因薪酬管理制度产生的分歧,导致招聘的不顺利,不仅影响了公司的招聘成本,也白白花费了时间成本和人力成本。薪酬谈判技巧的意义就在于面对应聘者的高薪要求,能顺利应对并给出合理的说辞与解决办法,以获得更多的主动权,保证岗位招聘的顺利进行。

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薪酬谈判技巧有哪些?

1、尽可能在招聘前期完成谈薪。招聘前期由于应聘者数量多,应聘者又一定的心理压力,可以一定程度上降低应聘者的心里期望,这时候进行薪酬谈判有助于招聘者了解对方的薪酬底线。

2、拆分薪酬结构,明确薪酬方案设计原则。在薪酬谈判过程中,如果遇到应聘者提出高薪要求时,招聘者可以拆分薪酬结构向应聘者分析其中的设计方案。

3、在薪酬谈判过程中,不能仅仅围绕薪酬而忽略了企业的核心价值。如企业的品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等方面的优势,提高应聘者对企业的信心。

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HR招聘面试必备薪酬谈判技巧

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