薪酬体系之HR薪酬谈判四部曲免费下载
为什么进行薪酬谈判？
招聘过程中，往往会遇到因薪酬管理制度产生的分歧，导致招聘的不顺利，不仅影响了公司的招聘成本，也白白花费了时间成本。薪酬谈判的意义就在于面对应聘者的高薪要求，能顺利应对并给出合理的说辞与解决办法，以获得更多的主动权，保证岗位招聘的顺利进行。
薪酬谈判怎么做？
1、尽可能在招聘前期完成谈薪。招聘前期由于应聘者数量多，应聘者又一定的心理压力，可以一定程度上降低应聘者的心里期望，这时候进行薪酬谈判有助于招聘者了解对方的薪酬底线。
2、拆分薪酬结构，明确薪酬方案设计原则。在薪酬谈判过程中，如果遇到应聘者提出高薪要求时，招聘者可以拆分薪酬结构向应聘者分析其中的设计方案。
3、在薪酬谈判过程中，不能仅仅围绕薪酬而忽略了企业的核心价值。如企业的品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等方面的优势，提高应聘者对企业的信心。
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