如何进行基于胜任力的行为面试法?免费下载

点击免费下载如何进行基于胜任力的行为面试法?>

此图像的alt属性为空;文件名为2020061103530281-1024x471.jpg
此图像的alt属性为空;文件名为01-6.png

什么是行为面试法

行为面试法指:提前准备问题,向同一职位所有候选人提同样的问题,且采用相同的评估标准 。

行为面试法的准确判断其具备的胜任力程度。

行为面试法的评估基准是该职位的胜任力模型。

行为面试法的方式:充分了解候选人在以往工作中那些与所要求的胜任力有直接。

此图像的alt属性为空;文件名为02-1-5.png

行为面试法的步骤

行为面试法的步骤为:

1、开始询问:针对有关胜任力让应聘人员先简单地描述关键事件的概要

2、引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告,一旦发现其叙述中有跳跃就提出问题请其提供详细的资料

3、在应聘人员详细讲完一个工作事件之前不要让其转到别的事件上

此图像的alt属性为空;文件名为03-5.png

如何进行基于胜任力的行为面试法?

此图像的alt属性为空;文件名为2020061103530281-1024x471.jpg
如何进行基于胜任力的行为面试法?免费下载

蚂蚁HR提供最新最全的胜任力模型、能力素质模型、胜任特征模型等胜任力相关文档 ,欢迎下载和使用!

此图像的alt属性为空;文件名为anniu-5.png

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息