如何进行基于胜任力的行为面试法？免费下载
什么是行为面试法？
行为面试法指：提前准备问题，向同一职位所有候选人提同样的问题，且采用相同的评估标准 。
行为面试法的准确判断其具备的胜任力程度。
行为面试法的评估基准是该职位的胜任力模型。
行为面试法的方式：充分了解候选人在以往工作中那些与所要求的胜任力有直接。
行为面试法的步骤
行为面试法的步骤为：
1、开始询问：针对有关胜任力让应聘人员先简单地描述关键事件的概要
2、引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告，一旦发现其叙述中有跳跃就提出问题请其提供详细的资料
3、在应聘人员详细讲完一个工作事件之前不要让其转到别的事件上
如何进行基于胜任力的行为面试法？
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