新柯氏四级培训评估体系(各级细分)免费下载
新柯氏评估体系的4个层级
第一级是评估学员的反应，即针对受培训的员工对培训的满意度的评估
第二级是学习评估，即评估员工在接受培训后，员工获得的获得知识技能和态度变化的评估
第三级是行为改变，即评估员工受训后在工作过程中带来相应的行为改变
第四级是业务结果，即评估员工受训后为业务成果带来的改进
培训评估的方法
培训评估的方法需要根据受训员工的岗位职责有针对性地选择。
主要培训评估方法有：笔试测验法、实操测验法、观察法、提问法（面试法）、案例测验法
新柯氏四级培训评估体系(各级细分)
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