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薪酬体系有哪些？
1、职务工资制：该薪酬体系按照员工岗位职责的重要程度、工作的繁重程度作出等级划分，按等级划分制订工资标准。当员工的岗位发生变动，其对应的薪酬结构也要变动。
2、技能工资制：该薪酬体系按照员工的执行力、技能水平的高低来作出薪酬体系等级划分，员工的技能水平越高或越多，增加该员工的薪酬。
3、年功工资：该薪酬体系根据员工在公司的工作年限确定薪酬水平。
4、结构工资制：该薪酬体系包含基础工资、职务工资、工龄工资、奖金津贴等部分。
薪酬体系制定策略
1、对于初级/基层岗位的员工，薪酬体系的设计主要考虑市场中与该员工同岗位的薪资情况。
2、对于中级岗位的员工或管理者，薪酬体系的设计主要考虑该员工的工龄、资历、经验、技能、工作贡献等。
3、对于高级岗位的员工或管理者，薪酬体系的设计主要考虑公司的规模、行业的性质、管理能力、工作绩效等。
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