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培训需求调研的目的
培训需求调研,从确认差距、前瞻性分析以及分析培训实施预算成本进行考虑,全面、客观地评价营销管理干部,挖掘营销优秀人才与高潜质人才;根据培训需求调研的结果,制定营销干部管理能力培训规划,有针对性地进行能力塑造与培养,促进营销干部管理能力提升与职业发展。

培训需求调研的内容
培训需求调研的内容需要根据《在职人员花名册》对营销系统人员从数量、结构、质量等多维度进行分析,同时培训需求调研还需将绩效考核结果纳入调研范围;基于培训需求调研对象与自身关联工作职能,进行客观公正地评价,明确阐述培训需求调研对象的核心优势、劣势。

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