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培训需求调研的目的

培训需求调研，从确认差距、前瞻性分析以及分析培训实施预算成本进行考虑，全面、客观地评价营销管理干部，挖掘营销优秀人才与高潜质人才；根据培训需求调研的结果，制定营销干部管理能力培训规划，有针对性地进行能力塑造与培养，促进营销干部管理能力提升与职业发展。

培训需求调研的内容

培训需求调研的内容需要根据《在职人员花名册》对营销系统人员从数量、结构、质量等多维度进行分析，同时培训需求调研还需将绩效考核结果纳入调研范围；基于培训需求调研对象与自身关联工作职能，进行客观公正地评价，明确阐述培训需求调研对象的核心优势、劣势。

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