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企业文化战略规划的基本原则
企业文化战略规划有三个基本原则：
1、前瞻性原则：企业文化战略规划应充分认识企业文化的系统性、长期性、艰巨性，立足高远，要站在未来看企业文化，而不能站在现在看企业文化。
2、感性理性化原则：企业文化战略规划必须充分结合战略与HR理性思维为主的特点，实现企业文化的理性制度管理，形成切合实际的可量化的指标与的制度规范。
3、行先于知原则：企业文化战略规划需要在实践中体现才能体现企业文化的作用。
企业文化战略规划的作用
1、企业文化战略规划对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。
2、企业文化战略规划是一个企业生存与发展的根基，是一个企业核心价值的体现，更是一个企业的灵魂。
3、企业文化战略规划能形成企业效能的共同认知系统。
4、企业文化战略规划是团队成员间达成的团队心里契约。
企业文化战略规划之第三种管理模式
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