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为什么要指定招聘计划？
岗位招聘是每个企业都需要去做的事情，这个过程就像是打游戏时进行我方成员的选择，如何保证取得胜利，需要的不仅是现有成员的力量，更要确保连续不断地新鲜血液的加入。招聘计划正是如此，有了招聘计划，企业才可以更好地把控招聘流程和进度，推动多项招聘任务同时进行。
如何制定招聘计划？
1.做好企业招聘的定位
明确企业到底要招聘怎样的人才，怎样的人才是适合企业现阶段发展的
2.做好所需人才的定位
3.做好目标人群的确定
4.对招聘渠道进行分析
5.明确招聘信息的亮点
6.设置好招聘程序
7.对成本费用进行预算
人均招聘成本=（招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资） / 招聘到岗人数
招聘计划模板
模板一
模板二
模板三
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