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为什么要指定招聘计划?

岗位招聘是每个企业都需要去做的事情,这个过程就像是打游戏时进行我方成员的选择,如何保证取得胜利,需要的不仅是现有成员的力量,更要确保连续不断地新鲜血液的加入。招聘计划正是如此,有了招聘计划,企业才可以更好地把控招聘流程和进度,推动多项招聘任务同时进行。

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如何制定招聘计划?

1.做好企业招聘的定位

明确企业到底要招聘怎样的人才,怎样的人才是适合企业现阶段发展的

2.做好所需人才的定位

3.做好目标人群的确定

4.对招聘渠道进行分析

5.明确招聘信息的亮点

6.设置好招聘程序

7.对成本费用进行预算

人均招聘成本=(招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资) / 招聘到岗人数

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招聘计划模板

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模板一

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模板二

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