节假日值班表标准模板免费下载
如何计算法定节假日工资？
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
此时我们就可以参考如下下公式：
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
有节假日的月份工资如何计算？
计算有节假日的月份工资可用如下公式进行计算：
算法标准：计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
公式：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
节假日值班表标准模板
蚂蚁HR提供最新最全的法定节假日休假、值班、工资计算等文档，欢迎下载和使用！
