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职位设计的概念
职位设计是指企业根据实际岗位工作需要，并兼顾员工的发展方向与具备的专业技能，企业采取科学合理系统的配置原则进行职位的合理配置，来满保障企业各岗位各部门的正常运营。
职位设计的基本原则： 1、因事设岗原则 2、规范化原则 3、系统化原则 4、最低数量原则
职位设计的形式：1、职位轮换2、工作扩大化3、工作丰富化4、以员工为中心的工作再设计
职位设计的方法
职位设计的方法有：1、科学管理法2、人际关系法 3、工作特征模型法4、HP职位设计方法（科学管理哲学＋ 人际关系法 ）5、其他方法（缩短工作周、弹性工作制）
职位设计过程中，设计多少个职位，不等于安排多少个员工，职位数和人数不能混为一谈，且职位设计需要注意各职位工作的饱和度，要注意员工职能与职位级别匹配。
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