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薪酬方案制定的目的
制定薪酬方案，指以员工绩效评估情况，在员工的工作业绩的基础上，以薪酬奖励的形式鼓励优秀员工，调动员工的积极性，鼓励员工发挥能力所长，促进公司的可持续健康发展。制度明确的薪酬福利管理方案也是为了保证薪酬管理的公平公正，以最合理的薪酬体系设计方案来规范员工薪资的发放。
薪酬方案设计需要注意什么？
薪酬方案要与企业是互相适应的，因此在设计薪酬方案时，要注意该薪酬方案与公司制度的融合性，不要存在过分的棱角，让一方去绝对适应另一方这个。而融合的问题可以概括为两点：薪酬方案的内部融合，以及薪酬方案和其他方案之间的外部融合。
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