个性的职场新生代连辞职信都写的不一般

年底了，一批充满个性的别致辞职信又开始走红，而它们的主人被认为是被惯坏的一代，没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作，在离职时却总能脑洞打开，彰显个性。

一项针对美国员工的调查显示，年轻雇员群体最不快乐：只有29%的新生代员工感到自己对工作很投入。奥利弗•阿尔科克毕业于英国杜伦大学，曾是普华永道的审计培训生，两个月前，他在离职的当天，详细地叙述了自己为什么没有达标的原因：“在普华永道的大部分时间我都不是很开心，这很大程度上是由于考核的压力，和我自身容易厌倦的个性”。

随着较资深的员工们凭借工作经验另谋他就，仅仅为了弥补离职率，大公司就不得不广招新丁。但大多数人的实际工资停滞不前，而高管的薪酬则飙涨，还有自动化、外包，以及低成本竞争带来的失业，难怪调查表明大量年轻员工心怀不满、不敬业、不信任公司。

离职时，很多年轻员工觉得20多岁时发个有个性的辞职信不仅解气还有个性，其实这个在职业生涯中并不可取。如果一不小心在网上走红，可别以为就成“网红”了，以后再去应聘职位小心公司能在网上看到你得“事迹”。

英国《金融时报》专栏记者露西•凯拉韦曾提出的“辞职”的礼仪法则，辞职信并不是坦陈真相的媒介，而是一个表现礼貌并将造成的不安最小化的形式。众多毕业生一心想到名企当培训生，准备努力干上几年，就能将大公司的工作经历加进履历。有些培训生会厌恶大公司里的工作是正常的，甚至是难免的。普华永道英国在招聘网站上说，这是“一次一生难遇的机遇”，而对少数肆意挥霍了这一机遇的人，我们甚至都能理解；但就在其他人尚在为博得一个尝试的机会而拼搏之际，当众抱怨在这里工作有多糟糕则不可原谅。

普华永道表示祝离职的阿尔科克一切顺利，并“希望他能找到适合自己的职业”。然而，对所有求贤若渴的应届生招聘者来说，这也是个教训——不仅仅是应该仔细审视竟让明显不合适的阿尔科克过关的招聘程序。

大公司极力向外界展示，他们正在如何变得更具使命感和社会意识，以及更加注重工作与生活的平衡，部分原因在于他们知道这是一个吸引理想年轻应聘者的好办法。但类似阿尔科克们的离职正让外界看到了更真实的大公司工作面貌，在光鲜的许诺与残酷的现实之间差距有多大。

职场是双向选择的游戏，对于年轻员工来说，能够勇敢发声是好事，但在离职信的表达上还是要考虑周全。公司也应在收到员工离职信时反思自己的管理，看清员工个性表达里反映的实际情况。