驻外地分公司办理社保有哪些具体操作方法

公司办理社保成为了很多新公司以及分公司比较苦恼的一个问题,由于公司欠缺专门负责社保的专业人士,自己对于社保的办理流程和所需资料并不熟悉,导致办理社保时很容易因为材料的欠缺等各种原因,无法办理社保,影响到员工的福利待遇。如今随着经济的不断发展,员工的保障意识也在逐步加强,人们对这一块的认识也是越来越深,这也是限制社保的种种限制和优惠政策导致的,而且现在人们的投资意识也越来越强,更多人会明智的选择投资于国家的社会保险保障体系,不论从个人保障来说还是在日常生活来说,社保给我们现有的政策制度下带来了很多便利。那么下面就为大家介绍驻外地的分公司办理社保具有有哪些操作方法。

方法一:如果公司实在无法为自己的员工将社保办理成功,那么可以选择直接将社保费用发放给员工,由员工自己缴纳个人社保(有当地户口的员工可在当地人才交流中心以自由职业者身份上社保,其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额可以按照当地个人上社保所需费用最低额计算,也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。

这样操作的方法更加简单方便,并且可以为公司剩下一笔钱,但是公司存在非法逃避社保义务而被查处的风险,加上有些员工可能并没有拿这些钱去缴纳社保,一旦出事公司就要负起责。员工即使自己上了社保,在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿。员工以个人身份不能上工伤、生育险,一旦出事,公司还得承担责任。员工即使为了工作暂时接受,心中会怀有不满,缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱,员工队伍稳定性受影响。

方法二:公司为员工在公司注册地办理缴纳社保。

这样的办理方式完全合法,没有任何法律风险。但是由于分公司是开在异地,员工也是在异地上班,虽然员工名义上有了社保,但并能享受完整的权益。员工离职或退休时,养老险只能转移个人缴费部分,单位缴费部分不能转移。医保有些地方可以做异地登记,在当地医院就医,在注册地才能报销,但报销手续麻烦,耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受,但社区医疗无法享受,且住院报销会有一定比例的影响。在这种情况下,员工的怨念会较大,不利于公司整体氛围。

方法三:公司在当地委托社保代理机构办理保险

这样的办理方法也是完全合法的,并且没有任何法律风险,不仅员工可以在当地享受到完整的社保权益,而且所有的社保办理手续都是由代理机构打理,可以降低公司管理成本。员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。但是要想享受到这样的代理服务,需要支付一定的服务费用,但是要比聘请人事经理的费用要更低。

 

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