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如果他们想确保持续的社会保障，他们必须联系一些社会保险支付平台。资格：社保代理服务是人力资源服务之一。人力资源服务公司在开展这项业务之前，必须具备相应的资格，为企业和普通个人提供包括社会保险代理服务在内的相关人力资源服务。

一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资条。由于制作麻烦、剪裁不方便、保密性差等原因，许多企业会选择向员工发送电子工资条。

简而言之，就是把一个或多个人力资源管理工作流程或管理职能外包给企业，由一个第三方专业的人力资源外包服务机构或公司如空间无限进行管理，以降低运营成本，实现企业利益最大化。劳动力派遣关系中，用人单位偏重于对劳动者劳动过程的管理，需要对劳动者进行监督和指挥。

其实，解决人事问题并不繁琐，企业可以把人事代理.薪酬管理等相对繁琐的工作外包给专业的HR外包服务公司，提供包括薪资管理.社会保险服务.住房公积金服务.员工档案服务.人事手续.政策咨询等人事代理服务，从而减轻人力资源部的事务工作量，降低雇佣风险，控制人力成本，把精力集中在更有战略性的人力资源职能上。

新增员工应于何时缴纳社会保险？在法律上，《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在就业之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。

被保险人可拨打社保客服热线12333进行查询，拨通电话后根据语音提示操作，一般通过电话查询，需要用户提供身份证号码，社会保障卡号码等信息要经过验证，验证后才能查询到单位社保号码假如是第一次进入社保网站，还没有个人帐户，则可按照页面提示先注册个人账户，并修改社保查询初始密码。

企业人事十分繁琐，许多企业都想外包这些繁琐的业务，但是如何区分这些人力资源外包公司十分重要，本篇文章总结了三个分辨靠谱的人力资源外包公司的方法。

一九九五年开始施行的《劳动法》对社会保险作出了明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这个规定讲的很透彻，讲的是用人单位和劳动者，“必须”、“依法”、“参与”社会保险。根据社会保险法的规定，未缴社保的人，应当每天缴纳5/10000元的滞纳金，自欠缴之日起计算。

工资条，即工资清单，是指用人单位定期向员工发放的反映其工资的凭证，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和总收入。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。