面试是招聘过程中必不可少的部分。它使企业有机会与应聘者进行深入、有见地的对话，并探讨他们可以为公司带来什么。除了谈论个人的教育，经验，技能和思想，对话通常会涉及薪水。因此，招聘人员…

2019年即将结束，在2020年，招聘和就业的变化也会带来人力资源的新趋势。以下是一些预测。 1.人工智能将在职场中发挥更大作用 安排会议的应用程序，用于客户服务的聊天机器人和用于…

拥有强大的雇主品牌是小企业主的最佳战略之一。但是企业是否意识到现有的员工在帮助企业建立和传播一个伟大的雇主品牌方面上可以有多大的帮助呢？以下是让员工参与雇主品牌建设的建议。 1.确…

如果企业不从战略的角度看待招聘，不强调计划、指标和效率，那么就很难获得公平的预算份额。这会使得实现招聘目标变得更加困难。确保企业正在做以下七件事，这样就可以在招聘中有更好的表现。 …

消费者对品牌具有忠诚度不足为奇。而这种忠诚并不能仅限于产品和服务。那些想要长期聘用快乐、高效的员工的公司，必须在企业内部建立员工忠诚度。忠诚是招聘和留住人才的一个重要因素。能够获得…

公司希望改善自己的企业文化固然很好，但要真正做到言行一致并真正改变它却是件棘手的事情。和任何重大任务一样，企业必须从某个地方开始着手准备，没有比从员工开始更好的地方了。从最基层的职…

公司文化是求职者在接受一份新工作前考虑的五大最重要因素之一。想要聘用和留住顶尖人才的公司，既要考虑如何培养一种伟大的文化，也要考虑如何将这种文化传达给潜在的候选人。 企业如何在员工…

小型企业需要考虑很多事情，其中之一就是招聘。但是在吸引员工方面，小型企业应该如何与大型企业竞争呢？实际上，如果知道如何将自己“出售”给潜在员工，那么初创企业就能具有许多使其成为理想…

以下是招聘人员和领导者都应该关注的五个指标: 1. 招聘时间 首先，我们举一个例子，填补一个销售职位平均需要42天，而填补一个工程职位需要60天以上。当查看今年的员工计划时，招聘人…