目前，越来越多的企业开始采取“服务外包”的这一方式。然而，需要明确的是，并非所有的企业都适宜选择服务外包，企业必须依据自身的实际状况来谨慎决定是否应该采取这种模式。 服务外包具备诸…

电子工资条的诞生让众多 HR 从繁琐的工资条发放工作中解脱出来，轻松实现一键发送工资条的便捷操作； 1.发薪效率对比  纸质工资条：HR 需在 Excel 里完成全体员工…

岗位外包也被称作劳动力外包、业务外包或者就业外包，属于一种商业模式，意味着将原本在公司内部实施的特定岗位、任务或者业务流程，转移给外部的公司或者员工来提供服务。 岗位外包的目标一般…

外包通常分为两种主要类型，一种是项目外包，另一种则是人员外包。 项目外包方面，像 BAT 等具有强大影响力的甲方大公司，往往会将自身的非核心业务进行整合处理。例如，像 OA 等内部…

招聘外包服务指的是企业把招聘活动的一部分或者整个流程托付给专业的外部招聘机构或者服务供应商来操作。鉴于组织不断地适应新的趋向以及变化的环境，招聘外包已然成为一种关键的解决途径。此种…

外包是企业在经营管理中常用的一种策略，主要包括人力资源外包、服务外包和业务外包三种形式。  人力资源外包包含人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包三大模块…

劳务外包，是指企业将其非核心业务或某些特定的业务流程外包给专业的外部服务提供商来完成的一种商业活动。借助劳务外包企业可以专注于其核心竞争力，同时通过外包提高效率、降低成本、优化资源…

对于人力资源部门而言，每月准确无误地分发工资条是一项核心职责，而传统纸质工资条不仅耗费资源，还面临效率低下及易丢失等问题。因此，转向电子工资条发放成为众多企业的优选策略。在保障信息…

第三方外包公司是提供人力资源、技术、复杂IT解决方案及业务流程优化的公司，可以助力企业削减成本、提升运营效率、保证服务质量，并提供个性化服务方案，从而让企业能更集中精力于其核心领域…