• 如何在工作中促进员工健康竞争?

    每个企业都希望员工鞠躬尽瘁的为公司卖命,所以现在很多公司选择以极低的固定薪酬和极高的提成比例模式为员工发放薪资,认为只有这样才能鼓励员工,只有自己拼命才能为自己争取最大利益。这看起…

    2019-10-12
  • HR如何迎合人力资源的三大趋势?

    随着社会的变化,人力资源的业务趋势也会产生变化,人力资源趋势会影响我们的日常工作。在人力资源管理方面,不断发展的技术和劳动力需求的变化将继续影响当下的趋势。企业HR需要寻求更有效地…

    2019-10-12
  • 企业如何雇佣优秀的自由职业者?

    随着社会的进步,创新的工作模式逐渐被企业所接受,其中,自由职业就是被大家逐渐熟知的工作模式之一。由于自由工作的灵活性,越来越多的员工选择自由职业而不是从事固定工作,而企业,尤其是对…

    2019-10-12
  • 如何改善办公环境提高员工绩效?

    一项研究发现,幸福的员工比缺少幸福感的员工工作效率高出12%。我们都可以从自己的工作经验中切身体会到这一点。具有幸福感的员工准时上班,努力工作,并勇于承担责任,善于完成任务。提高员…

    2019-10-12
  • 中小企业HR如何招聘技术型人才?

    在企业招聘像工程师这样的开放技术职位时,面对的挑战可能是无止境的。因为这需要企业经过提前预判寻找目前尚不存在,但需要迎合市场发展的技能和经验,所以对技术型人才的要求就非常高,尤其对…

    2019-10-11
  • HR如何制定员工福利制度?

    一.员工福利的内容 从现代企业发展和人力资源管理的角度看,基于员工福利薪酬概念正在取代传统的工资概念,薪酬福利包括当期分配与延期分配,员工福利计划属于延期分期范畴。员工福利计划是指…

    2019-10-11
  • HR如何正确开展绩效评估工作?

    人力资源管理协会进行的一项调查表示超过90%的绩效评估系统并不成功。管理者和员工一般都会对固定的评估流程非常担忧和反感。对大部分员工而言,这是每年、甚至是每个季度都要面对一次的,令…

    2019-10-11
  • 如何巧用员工福利留住企业核心员工?

    在人才市场上随处可见高薪聘用的字眼,但是企业仅仅靠高薪就能吸引和留住核心人才吗?退一步说,对于中小型企业来说,提供的所谓“高薪”又如何与大公司竞争呢?对于公司而言,吸引外部优秀人才…

    2019-10-11
  • 如何提升企业招聘员工面试的效率?

    市场的变化瞬息万变。招聘优秀人才需要有足够的洞察力,以了解哪些技能和特质是招聘岗位所具体要求的。HR还需要足够的理解力和综合判断力才能将自己的观察结果与求职者实际工作能力和工作职责…

    2019-10-10
  • 企业必须知道的员工培训原则

    企业培训的核心目的是支持战略和业务的未来发展。实际上,公司的所有活动都是为了支持组织的发展。偏离此总体方向的工作将毫无价值,甚至会削弱公司的价值。有人认为培训是为了培养能力出众的员…

    2019-10-10

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