驻外地员工如何办理社保？蚂蚁HR，让保障零距离

随着现代企业的发展与服务的丰富，越来越多的公司业务不仅局限在本部所在城市，这必然带来人员的跨区域流动和管理，随之而来的是诸如驻异地工作员工的社保问题等困扰企业管理者和HR的难题。蚂蚁HR给出一些该问题的分析，希望对企业有所帮助。

一、不交社保、社保费用给员工，犯法！

许多公司在不同城市的分支机构或办事处人员较少，有的公司为了省事不为员工办理社保，或将社保费用发给员工自行处理，殊不知这种做法是冒着企业非法逃避社保义务的风险。企业不仅会被查处，员工一旦出事，公司还要承担全部责任。

二、交在公司所在城市，福利享受不了！

也有公司为员工在公司所在地上社保，但异地社保对于员工在享受看病、工伤、失业、养老等权益上都会存在很大的问题。不仅享受不到完整的保障，如果员工退休或是离职，养老的转移与医保报销等相关事宜也会比较麻烦且费时。

三、注册分公司、聘用HR，成本太高！

对于驻外地员工不多的公司来说为此专门注册分公司、开设社保账户以及聘用人事专员等，整个程序繁琐且成本较高。有公司会选择通过当地劳务派遣的办法解决，但因为员工在法律上属于派遣员工，觉得自己是个临时工而严重缺乏企业归属感。

四、在员工所在地找人事代理，明智！

公司通过委托员工所在地人事代理机构办理社保，签订社保代理合同，既可以避免法律上的风险，员工也能够享受到完整的人事服务，成为众多企业的明智之选。

蚂蚁HR作为专业的人事代理机构，基于互联网SaaS技术，致力于为中小企业提供高性价比的优质人力资源服务。除了社保、公积金代缴业务，蚂蚁HR还能够提供工资、薪酬福利计算，工资发放、个税申报等一系列人事服务，真正成为中小企业的“云端人力资源部”。

传统的人事代理机构普遍喜欢服务大客户，对于人数少的公司要么不爱服务，要么报价极高。企业选择蚂蚁HR，等于请了一个专业HR，但每个月却只需一百多元的服务费，且公司支付的所有社保、工资、个税，蚂蚁HR都可以开具全额发票，让企业没有后顾之忧，很多大公司、国营企业、上市公司，也普遍采用这样的服务。发展至今，蚂蚁HR已经帮助几千家客户公司解决了外地员工的人事代理问题，并得到了更多用户的信任。